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Submitted Conference Content

Full name

Michel Van den Borne

Job
email michel [at] openchoice [dot] be
Phone number +32 478 84 67 56
Company Openchoice
City (Country) Belgique
Time 45'
Type of Conference Conference < 100 attendees
Level Everybody

The Hero’s Journey: a meaningful transformation process for individuals, teams and organizations

Biography

As a team & change facilitator, I help leaders and their teams to take, together, committing decisions and implement meaningful changes that produce concrete results. I also propose training in change management, decision-making, team collaboration and performance management. I have worked as financial controller and consultant, specialized in financial processes (especially budgeting and costing), for more than 15 years. I am now focusing on skills and attitudes needed for building effective cooperation within groups. I am Certified Scrum Master, licensed Human Element Practitioner (LHEPTM), Master Practitioner in NLP and certified enneagram trainer.

Description

Le Voyage du Héros est une méthode structurée d’accompagnement de changements importants. Pour les individus, ce Voyage leur permet d’identifier le changement qu’ils désirent pour eux-mêmes, les met en mouvement et leur donne des repères et ressources pour franchir les étapes. Un Voyage du Héros est un processus de transformation qui peut être utilisé pour réorienter sa carrière, réaliser un rêve, faire aboutir ses projets, concrétiser ses résolutions, etc. Il est inspiré des travaux de Joseph Campbell sur les mythes et récits épiques appartenant aux différentes cultures et civilisations humaines. La méthode que nous décrivons comprend 9 étapes • Entendre et répondre à l’appel (question du sens) • Trouver des guides et des mentors • S’engager dans l’action (« franchir le seuil ») • Dépasser ses croyances limitantes • Identifier ses ressources essentielles • « Le combat final » • Obtenir le « trésor », célébrer et imaginer les potentiels futurs • Refranchir le seuil et revenir transformé • Intégrer ses acquis dans le quotidien, au service des autres Pour les équipes (de projets par exemple) et organisations, cette approche peut servir de « carnet de route » pour aborder des transformations critiques en leur donnant du sens, en développant l’autonomie, en dépassant les blocages et en apportant des bénéfices à la « communauté ».

Benefits for the attendees

• Positionner tout changement dans un ensemble qui a du sens et qui renvoie à la responsabilité de chacun • Découvrir 9 étapes/épreuves dont le passage contribue à un changement réussi • Etablir des ponts entre un processus de développement personnel et l’accompagnement du changement dans les organisations • Explorer le lien entre les grandes mythologies et notre quotidien

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